Según el Dane, entre los meses de mayo y julio del 2017, la tasa de desempleo de las mujeres colombianas fue del 12,4 %, lo que significó un aumento ostensible, comparado con 2016.
De acuerdo con cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), entre los meses de mayo y julio del 2017, la tasa de desempleo de las mujeres colombianas fue del 12,4 %, lo que significó un aumento en comparación con el 2016, cuando este fue del 11,7 %
Esta realidad laboral, de acuerdo con la Universidad de Los Andes, se suma a la brecha laboral entre hombres y mujeres que sigue siendo muy amplia, tanto en número de empleos como en cuanto a los sueldos que se pagan.
La profesora titular de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, María Consuelo Cárdenas de Sanz de Santamaría, ha venido estudiando estas diferencias y desarrollado investigaciones sobre el avance profesional de las mujeres, no solamente en Colombia, sino en otros países de América e incluso Europa.
De acuerdo con su análisis adelantado durante varios años y consignado en su libro En busca del liderazgo femenino, el nuestro es uno de los lugares del mundo que se destaca por el número de mujeres en cargos directivos de empresas privadas, aunque existen factores que frenan el liderazgo femenino.
Para 2013, Colombia contaba con 38 mujeres en posiciones de poder. Y aunque la cifra ha cambiado con el correr de los años, sirve para compararla con otras naciones, como por ejemplo Alemania y Gran Bretaña, que para ese entonces tenían el mismo número, mientras que Canadá contaba con 36.
Según la investigación de la docente, los obstáculos que las mujeres deben afrontar en su proceso de desarrollo profesional tienen que ver, en primer lugar, con imaginarios sociales sobre el género. Es decir, hay una idea preconcebida de que ellas tienen algunas características que las harían menos efectivas en ciertos modelos laborales, especialmente en aquellos que involucran liderar equipos.
La autora explica que en el imaginario popular las mujeres son más comprensivas y suaves o van a dar prelación a sus asuntos familiares en lugar de a las necesidades de las empresas. Esa concepción deriva en descalificaciones y en creer que un líder es bueno en cuanto sea ‘masculino’, entendiendo eso en el sentido de que debe ser exigente y duro, más no comprensivo y dulce.
“Este tipo de ideas pueden llevar a asumir que las mujeres ‘no se ponen la camiseta’, que no van a poder viajar, que no están disponibles en cualquier horario y, entonces, no se les dan las mismas oportunidades de ascenso.
Estas creencias profundas sobre lo que corresponde a cada género se convierten con frecuencia en barreras al avance de las mujeres, sin que se reconozcan como tales”, explica la profesora Cárdenas, quien evaluó decenas de casos en Colombia y en otros países.
Tal situación ha contribuido a que se cree un fenómeno de “machismo salarial”, en el que existe la idea de que las diferencias entre géneros avalan que una mujer gane menos que un hombre. En Colombia, de acuerdo con la investigación de la profesora de Sanz de Santamaría, ellas reciben el 84 % del salario de un varón.
Finalmente, la investigadora concluye que los estereotipos se cuentan entre los mayores obstáculos para las profesionales y plantea que es necesario que estos sean superados por ellas mismas haciendo “un esfuerzo de dejar de lado ciertos roles tradicionales que asumimos las mujeres de manera inconsciente y en situaciones cotidianas (por ejemplo en nuestras relaciones de pareja). Hay que asumir las responsabilidades sin aprovecharse de la supuesta debilidad o superioridad femenina”.